Ar gali darbdavys atleisti iš darbo dėl ligos?
Ar gali darbdavys atleisti darbuotoją dėl nėštumo?
Reklama
Susirgus ir praradus darbingumą, kyla klausimas, ar darbdavys gali atleisti iš darbo. Daugelis darbuotojų baiminasi, kad ilgesnis gydymas gali tapti priežastimi netekti darbo vietos. Šiame straipsnyje paaiškinsime, kokios yra darbuotojo teisės susirgus, kada darbdavys gali nutraukti darbo sutartį ir ką daryti, jei manote, kad buvote atleistas neteisėtai.
Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl ligos?
Darbdavys negali atleisti darbuotojo vien dėl to, kad jis susirgo. Tačiau yra keletas išimčių, kai darbo sutartis gali būti nutraukta:
- Jei darbuotojas ilgą laiką nebegali atlikti savo pareigų – jeigu liga trunka ilgiau nei 120 dienų iš eilės arba 140 dienų per metus (išskyrus tam tikras ligas, pvz., profesines ar su nėštumu susijusias), darbdavys gali inicijuoti atleidimą.
- Kai liga tampa kliūtimi vykdyti darbo funkcijas – jei po ligos darbuotojas nebegali dirbti pagal savo kvalifikaciją ir nėra galimybės suteikti jam kitų pareigų.
- Jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl kitų priežasčių – pavyzdžiui, įmonės pertvarkymo ar etatų mažinimo atvejais, kai darbuotojas nebėra reikalingas, bet ligos faktas nėra pagrindinė atleidimo priežastis.
Kokių veiksmų imtis, jei esate atleidžiamas dėl ligos?
Jei manote, kad buvote neteisėtai atleistas dėl ligos, svarbu imtis šių veiksmų:
- Išsiaiškinkite atleidimo priežastį
- Reikalaukite raštiško darbdavio paaiškinimo.
- Pasitarkite su personalo skyriumi dėl galimų alternatyvų (pavyzdžiui, kito darbo pasiūlymo įmonėje).
- Peržiūrėkite darbo sutartį ir įstatymus
- Patikrinkite, ar sutartyje yra numatyti specialūs atleidimo pagrindai.
- Susipažinkite su Darbo kodekso nuostatomis dėl atleidimo dėl ligos.
- Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją
- Jei turite įtarimų, kad jūsų teisės buvo pažeistos, galite pateikti skundą darbo inspekcijai.
- Pasikonsultuokite su teisininku
- Advokatas gali įvertinti situaciją ir padėti inicijuoti teisines priemones, jei atleidimas buvo neteisėtas.
Kokios kompensacijos priklauso darbuotojui?
| Kompensacija | Aprašymas |
|---|---|
| Išeitinė išmoka | Jei darbuotojas atleidžiamas ne dėl savo kaltės, priklauso išeitinė išmoka pagal stažą. |
| Kompensacija už nepanaudotas atostogas | Jei darbuotojas atleidžiamas, darbdavys privalo sumokėti už sukauptas atostogų dienas. |
| Socialinės išmokos | Ligonių kasos moka nedarbingumo pašalpą, jei darbuotojas atleidžiamas sirgdamas. |
Kaip išvengti atleidimo dėl ligos?
- Informuokite darbdavį apie savo sveikatos būklę – atviras bendravimas gali padėti rasti sprendimus.
- Svarstykite dalinį darbingumą – jei liga riboja galimybes dirbti visą darbo dieną, galima tartis dėl lengvesnių pareigų.
- Kreipkitės į gydytoją dėl ilgalaikio nedarbingumo pažymos – kai kuriais atvejais ilgesnė nedarbingumo pažyma gali apsaugoti nuo atleidimo.
Apibendrinimas
Darbdavys negali atleisti darbuotojo vien dėl ligos, tačiau tam tikrais atvejais darbo santykiai gali būti nutraukti. Svarbu žinoti savo teises, stebėti darbdavio veiksmus ir, jei reikia, kreiptis į darbo inspekciją ar teisininką. Žinodami savo teises, galite apsaugoti savo darbo vietą arba gauti priklausančias kompensacijas.
