Ar galima pasirašyti atleidimo sutartį per atostogas? Sužinokite savo teises
Atleidimas dėl etatų mažinimo: kokios jūsų teisės?
Reklama
Ar žinote, kokios yra Jūsų teisės, jei darbdavys nori pasirašyti atleidimo sutartį būtent tuo metu, kai Jūs atostogaujate? Ši situacija dažnai kelia sumaištį tiek darbuotojams, tiek darbdaviams – ypač atsižvelgiant į Lietuvos darbo kodekso nuostatas. Straipsnis skirtas visiems dirbantiesiems ir darbdaviams, norintiems aiškiai suprasti, ar toks veiksmas yra teisėtas, ir kaip elgtis, kad nepažeistumėte savo ar kitų teisių.
Įstatyminė informacija
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (LR DK), darbdavys negali vienašališkai nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kai šis yra laikino nedarbingumo metu, taip pat nėštumo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose. Tačiau atostogos (metinės, neapmokamos ir pan.) nėra besąlygiška apsauga nuo atleidimo.
Svarbu išskirti dvi skirtingas situacijas:
Darbdavio iniciatyva be darbuotojo sutikimo – griežtai reglamentuota.
Šalių susitarimu – galima, bet tik gavus aiškų darbuotojo sutikimą.
Aktuali informacija
| Klausimas | Atsakymas |
|---|---|
| Ar darbdavys gali vienašališkai atleisti darbuotoją per atostogas? | Ne, tai draudžiama, išskyrus kai nutraukimas nepriklauso nuo darbuotojo valios (pvz., įmonės bankrotas) |
| Ar galima pasirašyti atleidimo sutartį šalių susitarimu per atostogas? | Taip, jeigu darbuotojas aiškiai išreiškia sutikimą |
| Ar galima darbuotoją spausti pasirašyti per atostogas? | Ne, tai gali būti traktuojama kaip spaudimas ar neteisėtas veiksmas |
| Ar darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti sutartį grįžęs iš atostogų? | Taip, jei sutartis nebuvo tinkamai derinama ar įteikta teisėtai |
| Kaip įrodyti, kad pasirašymas buvo savanoriškas? | Svarbu rašytinis sutikimas, el. paštas ar kiti įrodymai |
Teisiniai aktai
Pagrindiniai teisės aktai, reglamentuojantys šią situaciją:
Darbo kodeksas (2016 m. IX-926): 49 str. – dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu, 61-65 str. – dėl nutraukimo darbdavio iniciatyva.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika: vertina ne tik formalius dokumentus, bet ir faktines aplinkybes – ar darbuotojas galėjo laisvai apsispręsti.
Svarbu žinoti: atleidimo procedūra per atostogas gali būti pripažinta neteisėta, jei darbuotojas galės pagrįsti, kad pasirašymas vyko spaudimo ar nežinojimo sąlygomis.
Žmonių patirtis
„Man darbdavys atsiuntė atleidimo sutartį per el. paštą, kai buvau užsienyje. Pasirašiau, bet vėliau sužinojau, kad galėjau atsisakyti. Gaila, kad niekas neinformavo.“ – Rūta, 34 m.
„Buvau atostogose ir darbdavys bandė įteikti atleidimą registruotu laišku. Kreipiausi į darbo inspekciją, nes žinojau, kad tokiu metu atleisti negali.“ – Tomas, 42 m.
Patarimai
Nepriimkite skubotų sprendimų atostogų metu – jei nesate tikri, pasitarkite su teisininku.
Visada išsaugokite susirašinėjimą, susijusį su atleidimu ar pasiūlymais.
Jei sulaukėte atleidimo pasiūlymo atostogų metu – turite teisę jį atmesti arba atidėti atsakymą iki grįžimo.
Darbdaviams: venkite bet kokio spaudimo, nes darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo.
Pabaigai
Nors darbo kodeksas leidžia tam tikrais atvejais pasirašyti atleidimo sutartį per atostogas, ši situacija visada turi būti vertinama atsakingai. Jei esate darbuotojas – žinokite savo teises ir nesutikite su dokumentais, kol neįsitikinsite jų teisėtumu. Jei esate darbdavys – užtikrinkite, kad sprendimai būtų priimami ne spaudimo, o abipusio sutarimo pagrindu. Aiškus bendravimas ir pagarba abiem pusėms padės išvengti teisinių nesusipratimų ateityje.
