Atleidimas per atostogas – ką sako darbo kodeksas?

Atostogos – tai laikotarpis, kai darbuotojas turėtų pailsėti, atitrūkti nuo darbo rūpesčių ir atgauti jėgas. Tačiau kartais šį ramybės laiką gali sutrikdyti nemaloni žinia – darbdavio pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą. Tokiais atvejais kyla natūralus klausimas: ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, kai šis yra atostogose? Ši tema aktuali ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams, siekiantiems laikytis įstatymų ir išvengti galimų darbo ginčų. Aptarsime, ką tiksliai sako Darbo kodeksas apie atleidimą per atostogas, kada tai leidžiama ir kaip elgtis tokioje situacijoje.

Įstatyminė informacija

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 61 straipsnį, įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą įteikimas yra draudžiamas, kai darbuotojas:

• yra laikino nedarbingumo laikotarpiu;

• atlieka karinę tarnybą;

• yra kasmetinėse ar tikslinėse atostogose;

• naudojasi vaiko priežiūros, motinystės ar tėvystės atostogomis;

• išėjo nemokamų atostogų darbdavio ar įstatymo nustatyta tvarka.

Svarbu: draudžiama tik įteikti įspėjimą tokiu metu. Jei įspėjimas buvo pateiktas teisėtai iki atostogų pradžios, darbo sutarties nutraukimas pasibaigus įspėjimo laikotarpiui gali įvykti net ir darbuotojui esant atostogose.

Taip pat galimi išimtiniai atvejai, kai darbo sutartis nutraukiama:

• šalių susitarimu;

• dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo;

• kai nutraukiama terminuota darbo sutartis, pasibaigus jos terminui.

Aktuali informacija

Teisiniai aktai

Teisinę bazę šiuo klausimu sudaro keli pagrindiniai dokumentai:

• Darbo kodeksas (aktualus nuo 2017 m.): ypač 57 ir 61 straipsniai;

• Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika: kai kuriais atvejais sprendžiama pagal formalius, bet ir protingumo kriterijus;

• Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas – aktualus, kai siunčiama asmeninė informacija el. paštu.

Teisinė esmė: darbuotojas turi būti apsaugotas nuo vienašališkų darbdavio veiksmų tuo metu, kai negali aktyviai gintis ar dalyvauti procese.

Žmonių patirtis

• Justina (biuro administratorė): „Grįžau iš atostogų ir radau el. paštą su atleidimo data, kurią praleidau. Teismas nusprendė, kad procedūra buvo pažeista – atleidimas pripažintas negaliojančiu.“

• Rimantas (verslininkas): „Pasikonsultavau su teisininku prieš įteikdamas įspėjimą darbuotojui, kuris planavo atostogas. Laiku pateiktas įspėjimas leido viską atlikti sklandžiai.“

• Aušra (teisininkė): „Problemos dažniausiai kyla ne dėl pačio atleidimo, o dėl netinkamos procedūros. Svarbiausia – viską atlikti pagal taisykles.“

Patarimai

Darbdaviams:

• Įspėjimus teikite prieš atostogas, aiškiai nurodydami laikotarpius.

• Jei darbuotojas pažeidė taisykles – surinkite įrodymus ir fiksuokite pažeidimus.

• Venkite neoficialių kanalų (SMS, „Messenger“) – naudokite oficialius būdus.

Darbuotojams:

• Jei gaunate įspėjimą ar dokumentus atostogų metu – nekvieskite emocijų, pirmiausia pasitarkite su teisininku.

• Užfiksuokite, kada tiksliai gautas dokumentas – tai gali būti svarbu ginčo atveju.

• Per 3 mėnesius nuo atleidimo turite teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.

Pabaigai

Atleidimas per atostogas – tai ne tik emocinė, bet ir teisinė rizika abiem pusėms. Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia, kada tokie veiksmai yra teisėti, o kada gali būti laikomi pažeidimu. Svarbiausia – žinoti savo teises, laikytis procedūrų ir nedaryti skubotų veiksmų. Nesvarbu, ar esate darbdavys, ar darbuotojas – žinojimas gali padėti išvengti nemalonių pasekmių.