Lietuvoje vis daugiau žmonių ieško papildomų pajamų šaltinių arba nori išbandyti savo jėgas versle. Todėl kyla natūralus klausimas: ar galima dirbti pagal individualią veiklą ir tuo pačiu turėti darbo sutartį? Atsakymas – taip, tačiau yra tam tikrų niuansų, kuriuos svarbu žinoti norint išvengti nemalonumų su darbdaviu ar mokesčių administratoriumi.

Šiame straipsnyje paaiškinsime, kada ir kaip galima derinti abi veiklos formas, kokie yra apribojimai, mokesčių aspektai ir ką būtina apsvarstyti prieš pradedant.

Ar galima dirbti pagal individualią veiklą ir kartu turėti darbo sutartį?

Taip, Lietuvos teisės aktai tai leidžia. Asmuo gali būti įdarbintas pagal darbo sutartį (pvz., įmonėje) ir tuo pačiu vykdyti individualią veiklą pagal pažymą savo laisvu laiku.

Tai ypač dažnas pasirinkimas tarp:

• Laisvai samdomų specialistų (freelancerių),

• Mokytojų, kurie papildomai verčiasi korepetitorystės veikla,

• IT specialistų, kurie kuria projektus ne darbo valandomis,

• Rankdarbių kūrėjų, konsultantų ar paslaugų teikėjų.

Ką reikia žinoti apie derinimą?

1️⃣ Darbo sutartis neturi draudimo nuostatos

Nors įstatymai leidžia dirbti savarankiškai, darbo sutartis arba vidinės įmonės taisyklės gali numatyti tam tikrus ribojimus, pavyzdžiui:

• Draudimą teikti konkuruojančias paslaugas;

• Reikalavimą informuoti darbdavį apie papildomą veiklą;

• Konfidencialumo sąlygas, kurios riboja informacijos panaudojimą savarankiškoje veikloje.

Patarimas: Perskaitykite savo darbo sutartį arba paklauskite personalo skyriaus, ar individuali veikla nepažeistų jūsų įsipareigojimų darbdaviui.

2️⃣ Mokesčių sistema – kaip viskas veikia?

Kai dirbate pagal abi formas, mokestinė našta tenka atskirai kiekvienam pajamų šaltiniui:

Svarbu: Jei esate draustas per darbą, PSD (privalomojo sveikatos draudimo) mokėti papildomai nereikia nuo individualios veiklos pajamų – jis skaičiuojamas tik metų gale nuo pelno, o ne mokamas kiekvieną mėnesį.

3️⃣ Laiko planavimas ir poilsis

Derinant dvi veiklas svarbu:

• Aiškiai atskirti darbo valandas ir laiką individualiai veiklai;

• Nepervargti – pagal Darbo kodeksą, darbuotojas turi teisę į poilsį;

• Atskirti atsakomybę – darbdavys neatsako už jūsų veiklą pagal individualią veiklą.

Dažniausios situacijos ir pavyzdžiai

Naudingi patarimai draugui

• 💼 Jei tavo individuali veikla susijusi su ta pačia sritimi kaip ir darbas – būtinai aptark tai su darbdaviu.

• 💳 Mokesčius deklaruosi už individualią veiklą savarankiškai – nesupainiok su darbdavio išmokomis.

• 🧾 Vykdydamas individualią veiklą, gali išrašyti sąskaitas faktūras klientams – tai legalu ir įprasta.

• 📅 Susiplanuok laiką, kad individuali veikla netrukdytų pagrindiniam darbui ir poilsiui.

Ką sužinojome?

Derinti individualią veiklą su darbu pagal darbo sutartį – visiškai legalu ir dažnai labai praktiška. Tačiau būtina atkreipti dėmesį į:

• darbo sutarties sąlygas (ypač dėl konkurencijos),

• tinkamą mokesčių deklaravimą,

• laiko planavimą ir balansą tarp veiklų.

Svarbiausia – veikti sąžiningai, atsakingai ir būti informuotam. Tokiu būdu individuali veikla gali tapti puikiu papildomu pajamų šaltiniu ar net pagrindu ateities verslui.