Ką daryti, jei neteisėtai atleidžiama iš darbo? Pirmieji žingsniai
Sėdimas gyvenimo būdas tampa tylia epidemija - gydytojų įspėjimai
Reklama
Darbo santykiai dažnai būna įtempti, tačiau neteisėtas atleidimas iš darbo gali būti ypač skaudus ir netikėtas. Tokiose situacijose svarbu ne tik suprasti savo teises, bet ir žinoti, kaip elgtis, kad apsaugotumėte save tiek finansiškai, tiek morališkai. Šis straipsnis skirtas visiems darbuotojams, kurie susidūrė su neaiškia ar įtartina atleidimo situacija – paaiškinsime, kaip elgtis, kokius dokumentus svarbu turėti ir kur kreiptis pagalbos.
Įstatyminė informacija
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (LR DK), darbuotojas gali būti atleistas tik laikantis griežtų procedūrų. Darbo kodekso 57 straipsnis aiškiai numato, kad darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl darbdavio iniciatyvos tik turint objektyvias priežastis, pateikus įspėjimą ir laikantis nustatytų terminų.
Neteisėtas atleidimas įvyksta tada, kai:
pažeidžiama įspėjimo tvarka;
nėra nurodytos pagrįstos priežastys;
nebuvo pasiūlytos alternatyvos (pavyzdžiui, kitos pareigos);
neįvykdyta procedūra, kurią numato įstatymas.
Neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę reikalauti:
grąžinimo į darbą;
priteisti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką;
išeitinės kompensacijos;
moralinės žalos atlyginimo.
Aktuali informacija
| Veiksmas | Terminai ir sąlygos |
|---|---|
| Įspėjimas apie atleidimą | Ne vėliau kaip prieš 1 mėn. (priklauso nuo stažo) |
| Skundas darbo ginčų komisijai | Per 1 mėnesį nuo atleidimo datos |
| Reikalavimas dėl darbo grąžinimo | Galimas per teismą arba darbo ginčų komisiją |
| Vidutinio atlyginimo priteisimas | Už visą priverstinės pravaikštos laiką |
| Kompensacija už neturtinę žalą | Nustatoma individualiai teismo sprendimu |
| Įrodymų svarba | Svarbu turėti įspėjimus, susirašinėjimą, liudininkus, sutartis |
Teisiniai aktai
Pagrindiniai teisės aktai, reglamentuojantys neteisėtą atleidimą:
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (ypač 57, 60, 62, 141 straipsniai);
Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (moralinės žalos atlyginimas);
Darbo ginčų komisijos reglamentas;
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika (jurisprudencija darbo ginčuose).
Svarbu paminėti, kad darbo kodeksas taip pat saugo darbuotojus nuo diskriminacijos ar represijų dėl skundų ar ieškinių – tai reiškia, jog negalite būti atleidžiami už tai, kad gynėte savo teises.
Žmonių patirtis
Tyrimai rodo, kad net 1 iš 5 darbuotojų Lietuvoje bent kartą yra susidūręs su abejotinu atleidimo pagrindu. Viena iš darbuotojų, Inga (vardas pakeistas), dalinosi:
„Mane atleido be jokio paaiškinimo – tiesiog pasakė, kad mažinamos išlaidos. Po konsultacijos su teisininku paaiškėjo, kad darbdavys turėjo man pasiūlyti kitą pareigybę. Pateikiau skundą ir laimėjau ginčą darbo komisijoje.“
Tokių istorijų vis daugėja, o tai rodo – svarbu ginti savo teises, net jei iš pradžių atrodo, jog tai per daug sudėtinga ar rizikinga.
Patarimai
Neskubėkite pasirašyti jokių dokumentų. Jei abejojate dėl atleidimo teisėtumo – kreipkitės į teisininką.
Kaupti įrodymus. Išsisaugokite el. laiškus, pranešimus, pokalbių įrašus (jeigu leidžiama).
Kreipkitės į darbo ginčų komisiją. Tai nemokamas būdas apsiginti be brangiai kainuojančių teisminių procesų.
Pasinaudokite profesinės sąjungos pagalba. Jei priklausote sąjungai – turite papildomas apsaugos garantijas.
Nelaikykite to savyje. Pasitarkite su artimaisiais ar kolegomis – emocinis palaikymas labai svarbus.
Pabaigai
Neteisėtas atleidimas gali būti stiprus smūgis, bet tai dar nereiškia, kad viskas prarasta. Žinodami savo teises, turėdami įrodymus ir tinkamai reaguodami, galite pasiekti teisingumą – tiek grįždami į darbą, tiek gaudami kompensaciją. Svarbiausia – nebijoti kreiptis pagalbos.
