Kada darbdavys negali atleisti darbuotojo iš darbo? Sužinokite laiku
Atleidimas iš darbo: kokios priežastys teisėtos, o kokios – ne?
Reklama
Darbo santykiai Lietuvoje yra griežtai reglamentuojami, o darbuotojų teisės – saugomos Darbo kodekso. Visgi, ne visi žino, kad yra situacijų, kai darbdavys net ir labai norėdamas negali nutraukti darbo sutarties. Šis straipsnis skirtas darbuotojams, norintiems apsisaugoti nuo neteisėto atleidimo, ir darbdaviams – kad žinotų, kada privalo susilaikyti. Sužinosite, kokiais atvejais įstatymas saugo darbuotoją ir ką būtina žinoti, norint nepažeisti teisės normų.
Įstatyminė informacija
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (LR DK), darbdavys tam tikrais atvejais negali nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, net jei tam yra priežasčių. Tokie atvejai dažniausiai susiję su darbuotojo pažeidžiamumu arba ypatingomis gyvenimo aplinkybėmis.
Pagrindiniai atleidimo draudimai numatyti Darbo kodekso 61 ir 65 straipsniuose, kuriuose aiškiai išvardyta, kada darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva.
Aktuali informacija
| Aplinkybės | Ar galima atleisti darbuotoją? | Komentaras |
|---|---|---|
| Darbuotojas atostogauja | Ne | Atleidimas galimas tik darbuotojo prašymu ar šalių susitarimu |
| Laikinai nedarbingas (ligos metu) | Ne | Kol tęsiasi laikinas nedarbingumas, atleidimas draudžiamas |
| Nėštumo metu | Ne | Atleidimas neleidžiamas nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų metu |
| Vaiko priežiūros atostogų metu | Ne | Darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva |
| Veikia darbo taryba ar profesinė sąjunga | Tik su jų sutikimu | Būtinas profesinės sąjungos ar darbo tarybos pritarimas |
| Esant kolektyviniam ginčui | Ne | Atleidimas negalimas per kolektyvinio ginčo laikotarpį |
Teisiniai aktai
Lietuvos darbo teisės aktai numato šiuos pagrindinius šaltinius, kurie reglamentuoja atleidimo tvarką ir apribojimus:
Darbo kodeksas (LR DK) – pagrindinis dokumentas, nurodantis, kada ir kaip galima nutraukti darbo sutartį.
Lietuvos Respublikos Konstitucija – saugo žmogaus teises ir laisves, įskaitant teisę į darbą.
ES teisė ir praktika – papildomai įpareigoja darbdavius užtikrinti socialinę apsaugą bei proporcingumą sprendžiant dėl atleidimo.
Žmonių patirtis
Rasa (37 m.) iš Vilniaus: „Po ligos grįžusi į darbą sužinojau, kad planuota mane atleisti. Laimei, žinojau savo teises ir darbdavys pakeitė nuomonę.“
Andrius (42 m.) iš Kauno: „Buvau profesinės sąjungos narys, todėl darbdavys negalėjo manęs atleisti be jų pritarimo – tai išgelbėjo mane nuo neteisingo sprendimo.“
Tyrimai rodo, kad net 30 % darbuotojų nežino, kad jų negalima atleisti atostogų ar ligos metu, todėl dažnai neapsigina savo teisių.
Patarimai
Pasitikrinkite situaciją – jei esate atostogose, ligos metu ar nėščia – jūsų atleisti negalima.
Saugokite dokumentus – turėkite gydytojo pažymas, atostogų prašymus, nėštumo pažymėjimus.
Konsultuokitės su teisininku – jei kyla abejonių, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją ar teisininką.
Stiprinkite savo poziciją – narystė profesinėje sąjungoje suteikia papildomų apsaugos garantijų.
Būkite aktyvūs – stebėkite, ar jūsų teisės nepažeidžiamos, ypač vykstant reorganizacijoms ar restruktūrizacijoms.
Pabaigai
Ne kiekviena darbdavio iniciatyva atleisti darbuotoją yra teisėta – tai aiškiai reglamentuoja įstatymai. Ypač saugomos yra socialiai pažeidžiamos grupės: nėščiosios, sergantys ar atostogaujantys darbuotojai. Tiek darbuotojams, tiek darbdaviams svarbu žinoti šias ribas, kad būtų išvengta brangių klaidų ir ginčų. Jeigu esate darbuotojas – žinokite savo teises. Jeigu esate darbdavys – įsitikinkite, kad jūsų sprendimai neprieštarauja įstatymams.
