Kaip elgtis jeigu darbdavys grąsina atleidimu? Patarimai

Darbo aplinka turėtų būti sąžininga ir skaidri, tačiau pasitaiko situacijų, kai darbdavys gali naudoti grasinimus kaip spaudimo priemonę. Tokiais atvejais būtina žinoti savo teises, tinkamai įvertinti situaciją ir imtis veiksmų, kad apsaugotumėte savo darbo vietą ir teises. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip elgtis, jei susiduriate su darbdavio grasinimais atleidimu.

1. Išlikite ramūs ir nepasiduokite spaudimui

Jei darbdavys grasina atleidimu, svarbiausia – išlikti ramiai ir nepriimti skubotų sprendimų. Emocinis atsakas gali apsunkinti situaciją, todėl reikėtų išlaikyti profesionalumą. Jei grasinimai pateikiami žodžiu, stenkitės juos užfiksuoti – galite vesti užrašus apie pokalbius arba turėti liudininkus.

2. Supraskite savo teises ir teisines galimybes

Darbdavys negali atleisti darbuotojo be aiškaus ir teisėto pagrindo. Remiantis Darbo kodeksu, atleidimas gali būti galimas tik šiais atvejais:

• Dėl darbo drausmės pažeidimų – jei darbuotojas sistemingai pažeidžia darbo tvarką ar padaro šiurkštų nusižengimą, darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas, tačiau jos turi būti pagrįstos raštiškais įrodymais.
• Dėl nepakankamų darbo rezultatų – darbdavys turi teisę nutraukti sutartį, jei darbuotojas nesugeba atlikti savo pareigų tinkamai, tačiau prieš tai turi būti suteiktos galimybės gerinti darbo kokybę.
• Dėl įmonės veiklos nutraukimo ar reorganizacijos – darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei darbo vieta naikinama, tačiau privalo laikytis įstatymuose numatytų terminų ir išeitinių išmokų tvarkos.

Jei grasinimai atleidimu nėra pagrįsti, tai gali būti laikoma psichologiniu spaudimu arba net mobingu, o tai yra netoleruotina darbo aplinkoje.

3. Paprašykite oficialaus paaiškinimo raštu

Jei susiduriate su spaudimu ar grasinimais, reikalaukite, kad darbdavys pateiktų raštišką paaiškinimą dėl galimo atleidimo priežasčių. Tai padės aiškiai suprasti situaciją ir gali būti svarbus įrodymas ginčo atveju.

4. Užfiksuokite visą su situacija susijusią informaciją

Svarbu turėti visus įrodymus, kurie gali padėti ginant savo teises:

• Išsaugokite el. laiškus, žinutes ir kitus oficialius dokumentus.
• Jei grasinimai pateikiami žodžiu, stenkitės užfiksuoti datas, laiką ir liudininkus.
• Jei įmanoma, įrašykite pokalbius (jei tai leidžia įstatymai jūsų šalyje).

5. Kreipkitės į specialistus dėl teisinės pagalbos

Jei darbdavys toliau daro spaudimą ar atleidimas atrodo neteisėtas, verta pasikonsultuoti su specialistais:

• Darbo teisės advokatas gali patarti, kaip geriausiai elgtis ir ar verta kelti bylą teisme.
• Darbo ginčų komisija gali padėti spręsti konfliktą ir ginti darbuotojo teises.
• Profesinė sąjunga gali suteikti papildomą apsaugą ir pagalbą ginčuose su darbdaviu.

6. Jei atleidimas neišvengiamas – pasirūpinkite savo teisėmis

Jei darbdavys vis dėlto nusprendžia jus atleisti, įsitikinkite, kad tai daroma laikantis įstatymų:

• Patikrinkite, ar buvo laikomasi įspėjimo terminų – dažniausiai darbdavys turi įspėti apie atleidimą prieš tam tikrą laikotarpį.
• Išsiaiškinkite dėl išeitinės kompensacijos – priklausomai nuo darbo stažo ir priežasties, gali priklausyti kompensacija.
• Užtikrinkite, kad gautumėte visus priklausančius dokumentus – darbo sutarties nutraukimo aktą, pažymas apie išdirbtą laiką ir kt.

Apibendrinimas

Darbdavio grasinimai atleidimu neturėtų būti ignoruojami. Svarbiausia – išlikti ramiems, žinoti savo teises ir rinkti įrodymus. Jei situacija rimta, verta kreiptis į darbo teisės specialistus ar profesines sąjungas. Tinkamas pasiruošimas gali padėti apsaugoti jūsų darbo vietą arba užtikrinti sąžiningą kompensaciją atleidimo atveju.