Kaip skaičiuojamas atostoginių išmokėjimas? Paaiškiname

Atostoginiai – tai darbuotojui mokama kompensacija už laiką, praleistą kasmetinėse atostogose. Jie apskaičiuojami remiantis darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu ir atostogų trukme. Šiame straipsnyje išsamiai paaiškinsime, kaip apskaičiuojami atostoginiai ir ką reikia žinoti apie jų mokėjimą.

1. Kas yra atostoginiai?

Atostoginiai – tai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio pagrindu apskaičiuota suma, kuri mokama už kasmetinių atostogų laikotarpį. Jie garantuoja, kad darbuotojas gaus savo įprastas pajamas net ir nedirbdamas atostogų metu.

2. Kaip skaičiuojami atostoginiai?

Atostoginiai apskaičiuojami pagal formulę:

📌 Vidutinis dienos darbo užmokestis (VDU) × Atostogų dienų skaičius = Atostoginiai

VDU nustatomas pagal paskutinių 3 mėnesių (arba 6 mėnesių, jei darbo užmokestis svyruoja) darbuotojo atlyginimą, įskaitant visus priedus, premijas ir papildomas išmokas.

Skaičiavimo etapai:

1️⃣ Apskaičiuojamas vidutinis valandinis arba dienos darbo užmokestis:

• Imamas paskutinių 3 mėnesių bruto (neatskaičius mokesčių) darbo užmokestis.
• Ši suma padalijama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

2️⃣ Dauginama iš atostogų dienų skaičiaus:

• Gautas vidutinis dienos darbo užmokestis dauginamas iš darbuotojo atostogų dienų skaičiaus.

3. Pavyzdys: kaip apskaičiuoti atostoginius?

Tarkime, darbuotojas per pastaruosius 3 mėnesius uždirbo 3000 €, 3200 € ir 3100 € bruto atlyginimo.

• Bendra suma: 3000 € + 3200 € + 3100 € = 9300 €
• Tarkime, per tuos 3 mėnesius darbuotojas dirbo 63 darbo dienas.

📌 Vidutinis dienos darbo užmokestis:

$$9300€÷63d.=147,62€$$

Jei darbuotojas išeina 10 darbo dienų atostogų:

$$147,62€\times 10d.=1476,20€$$

Tai būtų jo atostoginiai prieš mokesčių atskaitymus.

4. Kada išmokami atostoginiai?

Atostoginiai turi būti išmokami ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios. Jei darbuotojas pageidauja, darbdavys gali išmokėti juos kartu su kitu atlyginimu, bet tam reikia darbuotojo raštiško sutikimo.

5. Kokie mokesčiai taikomi atostoginiams?

Atostoginiai yra apmokestinami taip pat kaip ir darbo užmokestis:

📌 Atlyginimas „ant popieriaus“ → išskaičiuojami šie mokesčiai:
✔ Gyventojų pajamų mokestis (GPM) – 20 %
✔ Valstybinis socialinis draudimas (VSD) – 19,5 %
✔ Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) – 6,98 %

Pavyzdžiui, jei darbuotojo atostoginiai sudaro 1476,20 € bruto, „į rankas“ jis gautų apie 1000–1100 € po mokesčių.

6. Ką daryti, jei darbdavys neišmoka atostoginių?

📌 Pirmiausia pasitikrinkite darbo sutartį – joje turi būti aiškiai nurodyta jūsų teisė į atostoginius.
📌 Raštu kreipkitės į buhalteriją – darbdavys privalo juos išmokėti laiku.
📌 Jei neišmokama, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją – tai gali būti darbo teisės pažeidimas.

Apibendrinimas: ką sužinojome?

🔹 Atostoginiai skaičiuojami pagal vidutinį dienos darbo užmokestį, dauginant jį iš atostogų dienų skaičiaus.
🔹 Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas iš paskutinių 3 mėnesių atlygio.
🔹 Atostoginiai apmokestinami taip pat, kaip įprastas darbo užmokestis.
🔹 Jie turi būti išmokėti bent 3 dienos iki atostogų pradžios.
🔹 Jei atostoginiai nėra išmokami laiku, darbuotojas gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.

Atostogos – tai ne tik poilsis, bet ir finansinis stabilumas. Tad žinokite savo teises ir užtikrinkite, kad jūsų atostoginiai būtų apskaičiuoti bei išmokėti teisingai!