Kiek uždirba žmogaus išteklių specialistas Lietuvoje?
Kiek uždirba žmogaus išteklių specialistas Lietuvoje?
Reklama
Žmogiškųjų išteklių (HR) specialistai atlieka itin svarbų vaidmenį kiekvienoje organizacijoje – jie rūpinasi darbuotojų atranka, jų motyvacija, mokymais bei darbo santykių reguliavimu. Bet kiek jie uždirba Lietuvoje? Kokie yra atlyginimų skirtumai priklausomai nuo patirties ir pareigų? Šiame straipsnyje aptarsime žmogaus išteklių specialistų darbo specifiką, atlyginimų tendencijas ir pateiksime naudingų patarimų siekiantiems karjeros šioje srityje.
Žmogiškųjų išteklių specialisto vaidmuo
HR specialistas – tai tarpininkas tarp įmonės vadovų ir darbuotojų. Jo pagrindinės atsakomybės:
- Personalo atranka – tinkamų kandidatų paieška, darbo pokalbiai ir įdarbinimas.
- Darbuotojų ugdymas ir motyvacija – mokymų organizavimas, talentų valdymas, veiklos vertinimas.
- Darbo teisės laikymasis – darbo sutarčių rengimas, įmonės vidaus taisyklių užtikrinimas.
- Kompensacijų ir atlyginimų politika – darbo užmokesčio struktūros formavimas, premijų sistemos kūrimas.
Kokie yra žmogaus išteklių specialistų atlyginimai?
Žmogiškųjų išteklių specialistų atlyginimai Lietuvoje priklauso nuo pareigų, patirties, įmonės dydžio ir vietos. Toliau pateikiame vidutinius atlyginimus įvairiose HR pozicijose.
Vidutiniai HR specialistų atlyginimai Lietuvoje
| Pareigos | Vidutinis bruto atlyginimas (EUR) | Vidutinis neto atlyginimas (EUR) |
|---|---|---|
| HR asistentas | 995 – 2 333 | ~750 – 1 600 |
| Personalo atrankos specialistas | 1 078 – 2 552 | ~820 – 1 750 |
| HR generalistas | 1 160 – 2 703 | ~890 – 1 850 |
| HR Business Partner | 1 259 – 2 902 | ~960 – 1 980 |
| Atlyginimų ir išmokų specialistas | 1 198 – 2 962 | ~910 – 2 000 |
| Karjeros konsultantas | 881 – 2 155 | ~680 – 1 580 |
Kaip keitėsi atlyginimai?
HR specialistų atlyginimai per pastaruosius metus nuolat augo, nes didėjo kvalifikuotų specialistų paklausa.
- 2020 m. vidutiniai atlyginimai buvo apie 10–15 % mažesni nei dabar.
- 2022 m. augimas siekė 7–10 % dėl infliacijos ir darbuotojų trūkumo.
- 2024 m. atlyginimai HR srityje išlieka konkurencingi, o patyrę specialistai gali uždirbti daugiau nei 2 500 EUR per mėnesį (bruto).
Kas lemia didesnį atlyginimą?
Jei norite uždirbti daugiau šioje srityje, svarbu atkreipti dėmesį į kelis veiksnius:
- Patirtis – kuo daugiau metų darbo patirties turite, tuo aukštesnes pareigas galite užimti.
- Išsilavinimas ir sertifikatai – tarptautiniai sertifikatai (pvz., SHRM-CP, CIPD) padeda išsiskirti darbo rinkoje.
- Gebėjimas dirbti su technologijomis – HR analitika, darbo su specializuotomis sistemomis įgūdžiai gali padėti gauti geresnį atlyginimą.
- Derybų įgūdžiai – net ir pradinėse pareigose svarbu gebėti derėtis dėl darbo užmokesčio.
Naudingi patarimai norintiems dirbti HR srityje
- Investuokite į mokymus – nuolat tobulinkite savo žinias ir sekite naujausias tendencijas.
- Pradėkite nuo praktikos – daugelis sėkmingų HR specialistų karjerą pradėjo nuo praktikų įmonėse.
- Tobulinkite bendravimo įgūdžius – darbas su žmonėmis reikalauja empatijos ir gebėjimo spręsti konfliktus.
- Domėkitės darbo rinka – žinodami rinkos tendencijas, galėsite lengviau derėtis dėl atlyginimo.
Pabaiga
Žmogaus išteklių specialisto darbas Lietuvoje yra paklausi ir gerai apmokama profesija. Atlyginimai svyruoja nuo 1 000 iki 3 000 EUR bruto, priklausomai nuo patirties ir pareigų. Norint pasiekti aukštesnes pozicijas ir didesnį uždarbį, svarbu nuolat tobulėti, įgyti papildomų kompetencijų ir sekti rinkos tendencijas. HR sritis nuolat keičiasi, todėl gebėjimas prisitaikyti prie naujovių yra vienas svarbiausių sėkmės faktorių.
